Pour les salariés
Maintien, retour dans l'emploi
Le maintien dans la dynamique professionnelle est un atout pour le salarié car il signifie continuer à avoir une place active dans le champ social et se projeter dans un avenir possible.
Pour maintenir le salarié dans l’emploi, plusieurs outils existent et doivent être utilisés :
- Le temps partiel thérapeutique
- Le contrat de rééducation chez l’employeur
- Une mise en invalidité 1ère ou 2ème catégorie de la sécurité sociale peut être envisagée
- Une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
- Un bilan de compétence pourra aider le malade lorsqu’une reconversion professionnelle s’avère nécessaire
Ces différentes démarches seront facilitées par des organismes comme CAP Emploi
Pour rompre l’isolement dû aux conséquences des maladies chroniques, la communication avec les salariés est nécessaire pour lever les tabous et partager leurs émotions.
Rupture de l'isolement
La prévention des comportements à risques est un élément essentiel pour la santé et le bien-être des personnes.
Il en existe plusieurs (sédentarité, obésité, hypertension, tabac, alcool, etc…). On constate une augmentation de 50% du taux d’absentéisme chez les salariés qui cumulent ces facteurs.
Il est donc important d’effectuer de la prévention sur des thèmes choisis avec l’entreprise (soleil, sommeil, addictions, équilibre alimentaire, activité physique, etc…).